Профессия бизнес-тренер

На каком-то этапе жизни я уже решила, что такая профессия как бизнес-тренер не просто существует, но она понятна и знакома обычным людям. Однако за один месяц два уважаемых мной тренера рассказали, что до сих пор вынуждены отвечать на вопрос: «А ты тренер какого вида спорта?». Более того, один из них открестился от моей любимой профессии и назвал себя «социальным технологом». Это показалось мне еще более странным, так как этот человек уже несколько лет возглавляет рейтинг ведущих бизнес-тренеров по менеджменту. Так есть ли такая профессия «бизнес-тренер» и чем занимается этот человек? Или тренер — это обманщик, который продает «кота в мешке»?

Я говорю, что профессия есть. Более того, есть польза от нее. С моей точки зрения, бизнес-тренер это тот, кто может выделить практические знания, эффективно их структурировать и передать другому взрослому человеку. Передать– это , значит, не просто сделать запоминаемым, а знать, что другой сможет изменить свою жизнь с учетом полученной информации, если примет такое решение. Когда-то я впервые прочитала у Елены Сидоренко о технологиях действий, с тех пор я считаю, что именно созданиями и передачей технологий занимается бизнес-тренер. Многие люди в рамках своей трудовой деятельности вынуждены передавать накопленный опыт и знания или помогать новым коллегам войти в суть дела. Тренер — это носитель знаний и технологий, он может объяснить, что делать и почему именно так. Он видит технологии во всем. И, как следствие, очень быстро видит нарушения.

Часто я слышу от коллег: «Я доверяю только тому тренеру, который интуитивно в каждый момент применяет знания, которым учит». Да, согласна, что живой пример убедителен. Приятно видеть одаренного от рождения коммуникатора или переговорщика. Вот только мой вопрос вот в чем: «А что, если эта одаренность от природы, которая вызывает мое восхищение, никогда не сможет быть передана мне, той, которая не умеет это делать с рождения и может быть уже несколько раз пыталась научиться это делать сама или у кого-то, но пока без особого успеха. Что если за обещаниями научить меня будет стоять только мастер-класс, где тренер будет демонстрировать себя любимого?».

И все чаще от заказчиков и участников тренинга слышно: «Нам не надо теории, мы хотим, чтобы обучение был про нас и для нас». И мне становится грустно, что люди уже боятся тренеров и тренинги, потому что время и деньги потрачены, а результатов нет.

Но есть и хорошие новости. Тренинги и тренеры меняются. Становятся понятными и полезными. Приходите к нам в клуб «Тренингомания» и убедитесь в этом.

Запись опубликована в рубрике Мысли о тренингах. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *